根基是科技创新的人才，数量是一个城市高层次人才有的，反映实力与潜力真直观就从这儿反映，包括创新潜力以及竞争实力的它。

南昌的人才家底

南昌于人才引进之际以及培养范畴之内已然获取一定阶段成果,当下,此市存有涵盖国家“万人计划”、省“双千计划”之类的诸多高层次人才,另外,借由“洪城特聘专家”等系列项目,亦汇聚了一批本土核心人才。

在之于吸引海外智力这个方面，南昌也是有着明确清晰的进展成果。已经有十余名外国国外专家成功入选国家级别的引进计划规划，超过两百名之多的海外高层次人才借助“洪城海鸥计划”顺利加入进来。与此同时，一个覆盖涵盖近三千名各个不同领域专家的科技专家库已然已建成构建，进而为决策咨询提供了相应的支持助力。

高平台的缺失之困

虽人才数量处于增长态势，然而南昌却遇关键瓶颈，即高端研发平台有所欠缺，此瓶颈致使国家级重点实验室、技术创新中心等重量级平台变少这件棘手情事后，就形成直接严重干扰并深深制约一流杰出顶尖人才的吸引及其继续留存长期稳定下来这两方面情况的不利局面 。

因缺少如此这般的平台，故而很难构建起高端人才的集聚效应以及持续创新能力。人才是必需拥有一流的舞台去施展自身才华的，然而平台存在短板便成了对南昌科技创新能级提升予以制约的明显障碍。

补齐短板的追赶策略

就南昌而言，面对的情形是，与其同样有着不少新型研发机构的城市合肥以及武汉间，有数量上差距这事，则正在积极开展有布局动作。此市拟定要加快推进重大创新平台的建设工作以及使其有布局，并且大力给予企业自身构建研究与开发平台的各种支持。与此同时，对与高校、科研院所之间以及外部开展的合作共建事宜进行深入推进 。

切实保证各项人才政策能够得以真正兑现，营造那样一类稳定且可让人信赖的创新环境，这同样也被视作是作为留住人才以及激发平台活力的重要保障。就是这些举措，其目的在于以系统性方式去弥补平台建设方面所存在的短板。

企业的培育与激励

从事创新活动的主体是企业，南昌针对培育科技型企业这一事项，出台了具体的手段和办法。为了激励具备高成长性的企业实现进一步发展，该市针对经由省级认定程序的独角兽企业以及瞪羚企业施行差别化的配套奖励举措，并且持续推动县区层面进行叠加式的扶持 。

用于培育高新技术企业的专项资金投入力度持续加大，今年预计接近一亿元，目标是在年内达成科技型中小企业超过两千家，同时高新技术企业总数突破一千七百家，以此为产业升级储备力量 。

未来目标与规划

南昌给科技型企业的成长定了中长期目标，计划截至2023年，全市科技型中小企业数量超出四千家，高新技术企业超过三千家大关，同时，累计培育一批独角兽、瞪羚企业，打造具备梯度的创新企业群体。

这些目标意在打造一种生态，此生态规模巨大，且活力满满，是创新企业的生态，能使处于不同发展阶段的企业，皆可寻觅到成长的空间，进而形成成为带动区域发展的核心动力 。

深化产学研融合

往下的一步路，南昌会着重去推动科研成果朝着转化落地的方向展开行动步伐。科技部门将借助出台相关政策、搭建适宜平台、建立专门机构、强化周到服务等这样的方式方法，来开展深化产学研合作的相关事宜。其核心要点在于有引导高校以及科研院所的研发活动，以更加紧密的状态去对接南昌企业的实际需求情况。

旨在推动高校院所的科研力量，同本地企业一块，联合开展技术开发，贯通从实验室直至市场的关键环节，使得多些科研投入转变为切实的产业成果以及经济效益 。

您觉得呀，就南昌这种正使劲全力追赶的城市来讲，在吸引高端人才这件事儿上，到底是优先去建设那一流的研发平台更为重要呢，还是先大力度地引进顶尖人才以此来带动平台发展会更有成效呢？欢迎在评论区把您的看法分享出来哟，也请点赞对本文予以支持哈。